Job Security Portal: हरियाणा जॉब सिक्योरिटी को लेकर बड़ी खबर! बार-बार बढ़ रही डेडलाइन, लेकिन कर्मचारियों को अब भी ऑफर लेटर का इंतजार

Haryana Job Security Portal (एम पी भार्गव): हरियाणा में हजारों कच्चे एवं अनुबंधित कर्मचारियों की जॉब सिक्योरिटी का मामला एक बार फिर चर्चा में है। सरकार द्वारा जॉब सिक्योरिटी पोर्टल पर आवेदन और सत्यापन की समय-सीमा लगातार बढ़ाई जा रही है, लेकिन पात्र कर्मचारियों को ऑफर लेटर मिलने की प्रक्रिया बेहद धीमी नजर आ रही है।

दैनिक सवेरा में 9 अक्टूबर 2026 को प्रकाशित रिपोर्ट के अनुसार, 8 अक्टूबर तक कुल 88,383 कर्मचारियों ने पोर्टल पर लॉगिन किया, जबकि 64,248 कर्मचारियों ने जॉब सिक्योरिटी के लिए आवेदन किया।

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Haryana Job Security Portal: जॉब सिक्योरिटी पोर्टल की स्थिति

88,383 कर्मचारियों ने पोर्टल पर लॉगिन किया।

64,248 कर्मचारियों ने आवेदन किया।

57,877 कर्मचारियों का डाटा DDO स्तर पर सत्यापित हुआ।

43,549 कर्मचारियों का डाटा HOD स्तर पर सत्यापित हुआ।

सिर्फ 14 कर्मचारियों को जॉब सिक्योरिटी ऑफर लेटर जारी होने की बात रिपोर्ट में कही गई है।

Haryana Job Security Portal: बढ़ाई गई सत्यापन की समय-सीमा

समाचार में दी गई संशोधित समय-सीमा के अनुसार:

– आवेदन की अंतिम तिथि: 20 अक्टूबर 2026
– DDO सत्यापन: 5 नवंबर 2026
– HOD सत्यापन: 20 नवंबर 2026

Haryana Job Security Portal: 26 महीने बाद भी ऑफर लेटर का इंतजार!

रिपोर्ट के अनुसार, मुख्यमंत्री नायब सिंह सैनी की अध्यक्षता में 9 अगस्त 2024 को हुई कैबिनेट बैठक में जॉब सिक्योरिटी अध्यादेश को मंजूरी दी गई थी। इसके बाद 15 अगस्त 2024 को अध्यादेश अधिसूचित हुआ और आगे चलकर कानून बनाया गया।

लेकिन लगभग 26 महीने बीतने के बाद भी बड़ी संख्या में पात्र कर्मचारियों को जॉब सिक्योरिटी का लाभ मिलने का इंतजार है।

Haryana Job Security Portal: कर्मचारियों के सामने बड़े सवाल

जब हजारों कर्मचारियों का डाटा सत्यापित हो चुका है, तो ऑफर लेटर जारी करने में देरी क्यों?

बार-बार डेडलाइन बढ़ाने के बजाय प्रक्रिया पूरी करने की निश्चित तारीख क्यों नहीं घोषित की जा रही? जिन कर्मचारियों का सत्यापन पूरा हो चुका है, उन्हें जॉब सिक्योरिटी का लाभ कब मिलेगा?

कर्मचारियों के लिए सबसे महत्वपूर्ण सवाल यही है कि कागजी प्रक्रिया कब पूरी होगी और जॉब सिक्योरिटी का वास्तविक लाभ कब मिलना शुरू होगा।

सरकार को कर्मचारियों की स्थिति स्पष्ट करते हुए ऑफर लेटर जारी करने की प्रक्रिया में तेजी लाने पर ध्यान देना चाहिए।

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